2017年馬上就要到了，所以又到了談一下未來商業(yè)趨勢的必要時候。
新的消費(fèi)人群
2017年延續(xù)2016年的一點(diǎn)是，年輕的消費(fèi)群體將變得更為龐大。在國外，從1983至2000年出生的人群被稱為千禧一代，到了2017年，這一群體的年齡跨度將進(jìn)入17-34這一區(qū)間，他們已經(jīng)成為消費(fèi)的主流，也逐漸成為企業(yè)的中流砥柱。這意味著，在未來，無論是2C企業(yè)還是2B企業(yè)，考慮滿足這部分人的需求、習(xí)慣、品味，將成為商業(yè)模式創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新的最重要因素之一。
針對這一情況，這里有2017年你必須要知道的十大商業(yè)趨勢。
非科技企業(yè)的科技化趨勢
年輕的一代都是互聯(lián)網(wǎng)甚至是移動互聯(lián)網(wǎng)群體，他們雖然不是程序員，但天天沉浸于技術(shù)產(chǎn)品之中，并且對深深依賴科技產(chǎn)品。這樣的現(xiàn)實(shí)意味著他們更希望將科技和互聯(lián)網(wǎng)式的產(chǎn)品或者方法運(yùn)用于工作之中。作為員工，他們更期待能提升工作效率的管理、運(yùn)營以及營銷工具；作為創(chuàng)業(yè)者或者個體經(jīng)營者，他們也希望能得到更好的營銷工具，內(nèi)容生產(chǎn)工具以及訂單管理工具。
對于企業(yè)老板而言，這樣的趨勢意味著必須要增加企業(yè)的科技水平——那些年輕有想法的員工根本不可能愿意按那些老套的管理方式去工作。
任何企業(yè)的科技化與互聯(lián)網(wǎng)是一個無法逆轉(zhuǎn)的趨勢，而很多科技服務(wù)早已便利到可以讓中小企業(yè)靈活采用的程度，包括網(wǎng)站的制作，營銷的推廣，以及云服務(wù)等，如今早已經(jīng)不是什么復(fù)雜的事。
網(wǎng)紅勢頭不減
在國內(nèi)，IP的熱度一直不減，而作為IP的一個具體方向，個人品牌營銷的勢頭將會繼續(xù)發(fā)展。畢竟在2016年，Papi醬這種一夜從平凡到網(wǎng)紅的故事，會激勵很多年輕人愿意更多的關(guān)注個人營銷，成為新的網(wǎng)紅。
個人品牌營銷將變得更加豐富多彩。在娛樂網(wǎng)紅之外，相信會出現(xiàn)更多的網(wǎng)紅類型。
當(dāng)然，要成為網(wǎng)紅也不容易。首先你需要確定方向，然后要持之以恒，還要選擇好平臺，做網(wǎng)紅，意味著你要關(guān)注自己的一舉一動，甚至也得考慮之后的變現(xiàn)問題。
遠(yuǎn)程辦公與培訓(xùn)
移動互聯(lián)網(wǎng)的普及使得企業(yè)不必雇傭本地員工，對于某些可以線上完成的工作，企業(yè)完全可以通過遠(yuǎn)程辦公來解決。就如同美劇《硅谷》中刻畫的，美國硅谷的創(chuàng)業(yè)公司可以通過網(wǎng)絡(luò)，請一個在中歐的工程師幫他寫代碼，也可以請巴基斯坦的一個人幫他刷注冊用戶和活躍度（當(dāng)然這個是不對的，我們不要學(xué)），這種方法既可以發(fā)現(xiàn)人才，也可以降低企業(yè)成本。
不要擔(dān)心這些員工無法了解你的公司或者無法滿足你公司的需求，畢竟有了視頻，直播，你可以隨時隨地和他進(jìn)行交流，無障礙組織視頻會議，定期對他們進(jìn)行培訓(xùn)。
公司更加擁抱年輕人
年輕人的增多，對于那些論資排輩，年齡結(jié)構(gòu)老化的企業(yè)是一個挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的管理方式，越來越不受年輕人的歡迎。但這種趨勢必須改變，否則你就無法招到最好的人才為你工作。
對于這些傳統(tǒng)的公司而言，改變思路，擁抱變化，擁抱年輕人，并且愿意接受他們的工作方式方法，在未來一年將是極為重要的。
健康產(chǎn)品與相關(guān)產(chǎn)業(yè)在崛起
與上一代相比，新一代的年輕人的消費(fèi)觀呈現(xiàn)出極大的不同，其中最為重要的部分就包括，如今的年輕人極為關(guān)注對健康的消費(fèi)。我認(rèn)識的一個年輕人，只有20多歲，但會把大部分的非必需支出用于健身。
影視以及體育明星的逐步網(wǎng)紅化客觀上也會刺激健康產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在2016年，傅園慧的洪荒之力紅遍大江南北，就是因?yàn)樵谛碌臅r代，擁有健康活潑形象的運(yùn)動員越發(fā)成為年輕人競相追捧的偶像。這也反映了年輕人對健康以及健美身姿的關(guān)注。
電商發(fā)展將會繼續(xù)
傳統(tǒng)的平臺電商雖然仍在高速發(fā)展，但增速顯然已經(jīng)在放緩。這一點(diǎn)，從天貓雙11狂歡節(jié)就可以看到：雖然今年雙11的銷售額超過1200億，但其增速已經(jīng)連續(xù)多年下滑。
但與此同時，通過社交營銷，內(nèi)容營銷，直播營銷的電子商務(wù)卻在不斷擴(kuò)張。如果說，在2016年，微信公眾號營銷已經(jīng)出現(xiàn)頹勢，但通過新平臺，新方式出現(xiàn)的營銷仍然在不斷擴(kuò)張。相信在2017年，這種趨勢不會改變。
更注重環(huán)保的產(chǎn)品
環(huán)境問題仍然是困擾中國的最大問題之一。這不僅僅是我們看得見霧霾，還有我們吃的食物，我們喝的水……在未來一年，環(huán)保將是我們繼續(xù)關(guān)注的問題之一，與此同時，年輕人對環(huán)保的問題也更為敏感。相應(yīng)的，更環(huán)保的產(chǎn)品也會繼續(xù)流行。
環(huán)保產(chǎn)品是一個極大的概念，它既可能包括我們的飲食，也可能包括我們開的新能源車，也更多的是那些能夠降低污染增進(jìn)環(huán)保的各種技術(shù)，手段以及工具。
老板動起來，招聘營銷動起來
對于做企業(yè)而言，明星老板的重要度不言而喻。如果說以前我們還覺得老板或者董事長出來拋頭露臉是不務(wù)正業(yè)，但在2016年，我們的這種傳統(tǒng)看法似乎在出現(xiàn)改變。任正非排隊(duì)打車這樣的拋頭露面無疑給企業(yè)加分，而董明珠這樣的持續(xù)不懈也并沒有給企業(yè)帶來負(fù)面影響。要是再想到喬布斯或者馬斯克，就知道明星老板對于一家企業(yè)到底有多重要。偉大的公司，必須有明星老板。從福特到通用，從微軟到谷歌再到Facebook以及阿里巴巴，無不如此。
招聘營銷是很多企業(yè)的弱項(xiàng)，但一個企業(yè)要樹立品牌，招聘到最好的人才，就必須做好招聘營銷。對于那些不懂招聘營銷的企業(yè)，不妨先從在某些招聘網(wǎng)站上建立賬號，定期發(fā)布企業(yè)以及人力資源的相關(guān)內(nèi)容做起來。如果別人都不了解你的企業(yè)，怎么又會到你的企業(yè)工作呢？
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