2017年全國組織部長會議要求，要落實人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見，充分調(diào)動各方面人才的積極性創(chuàng)造性，聚天下英才而用之。
“蓋有非常之功，必待非常之人”。今日中國，無論是落實“四個全面”戰(zhàn)略布局，還是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等具體部署，都已進(jìn)入攻城拔寨的關(guān)鍵階段，更要堅持黨管人才的原則，廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，使人盡其才，才盡其用。
“廣納人才”是根本之舉。選人用人，講五湖四海，要有“人不分男女老幼、地不分南北西東”的眼界胸懷，突破體制、地域、年齡、學(xué)歷限制等條條框框，不拘一格降人才。據(jù)報道，最近四川擬招630名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，其中給了一線直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的工人、農(nóng)民51個名額。四川讓工人、農(nóng)民邁進(jìn)公務(wù)員的大門，既是創(chuàng)新人才選拔機(jī)制，有利于人才隊伍構(gòu)成多元化，也為社會提供了良好的選人用人導(dǎo)向。今年，成都市委以2017年“一號文件”名義，出臺“成都人才36條”，放大政策吸納人才的“洼地效應(yīng)”，充分展現(xiàn)了成都打造西部人才核心聚集區(qū)、建設(shè)國家中心城市的雄心壯志。
“寬待人才”是關(guān)鍵之策。從曹操和劉邦的用人之道看出，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅惜才如金，還會善用、善待人才。
他們知人善用，寬諒人才，對缺點不斤斤計較，甚至用以德報怨的大度胸襟，化嫌棄為愛護(hù)，壯大自己的實力。當(dāng)前，改革發(fā)展進(jìn)入攻堅期，任務(wù)艱巨，包容失誤、寬待人才勢在必行。3月15日，在總理記者會上，當(dāng)被問到“簡政放權(quán)”如何推進(jìn)時，克強(qiáng)總理說要“向依靠勞動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者亮起‘可以、可以、再可以’的綠燈”。我們也要給想干事的人才,說“可以、可以、再可以”。日前，郫都區(qū)啟動實施《關(guān)于寬容失誤澄清是非大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施辦法》，在成都市率先實施寬容失誤機(jī)制，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者撐腰、鼓勁、松綁，受到創(chuàng)客普遍歡迎。
“嚴(yán)管人才”是愛才之道。中組部曾發(fā)文，明確人才隊伍管理要堅持“三嚴(yán)三實”標(biāo)準(zhǔn)，完善從嚴(yán)管理干部制度體系。
就是要綜合運用教育、管理、查處、問責(zé)等手段，切實解決一些人才干部隊伍作風(fēng)漂浮、紀(jì)律松弛、為政不廉等問題。
特別是在人才選拔、重用、提拔全過程進(jìn)行監(jiān)管。當(dāng)前正在進(jìn)行黨的19大代表選舉和地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，更應(yīng)精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅決防止“帶病上崗”，確保黨內(nèi)人才隊伍的先進(jìn)性、純潔性。
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